A. 강점을 명확하게 드러내 줄 STAR 기법 활용을 추천드립니다.
STAR 기법은 강점뿐만 아니라 다른 항목을 작성할 때에도 핵심적인 스토리텔링 이야기를 풀어낼 수 있는 방법입니다.
1. S(Situation, 상황)현재 진행된 상황이나 문제가 되는 상황을 분석하여 전달.
2. T(Task, 문제)그 상황으로 인해 일어나는 문제들. 이를 해결하기 위한 목표, 목적을 구체적으로 작성.
3. A(Action, 행동)문제를 해결하기 위해 내가 취한 행동. 어떤 아이디어를 제시하였고 실제 어떻게 기획을 실행시켰는지 제시. 4. R(Results, 결과)행동을 통한 결과, 성과에 대한 긍정, 부정이 아닌 구체적인 수치로 작성. 그로 인한 나의 느낀점까지 제시.
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Q. 직무를 위해 키워온 역량이나 경험은 어떻게 보여주면 좋을까요?
A. 직무에 대한 이해를 토대로 일관된 직무 경험을 보여주시길 추천드립니다.
1. 직무소개, 직무 인터뷰 찾아보기
회사 홈페이지에 나와 있는 직무소개, 혹은 직무 인터뷰를 통해 자신이 관심 있는 직무를 살펴보고 직무 이해도를 높여 해당 직무에서 필요한 능력을 표현하시길 추천 드립니다.
2. 일관된 내용의 이력서 작성
위의 내용을 토대로 이력서에 직무 내용과 관련된 수상경력, 자격증 경력 등을 일관되게 표현하시면 좋습니다.
3. 직무 관련 경험에 집중
단지 이력서와 자기소개서 내용을 채우기 위해 해당 직무와 관련 없는 활동, 아르바이트 등을 모조리 기술하는 것은 좋지 않습니다. 한, 두 가지 경험에 집중해서 지원한 직무와 어떻게 연관 지어서 작성할 것인지를 고민해보아야 합니다.
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💡지원 FAQ
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Q. 대졸 신입으로 지원했을 때, 경력직과 달리 신입으로서 강조할 수 있는 부분에는 무엇이 있을까요?
A. 직무에 대한 관심과 노력을 보여줄 수 있는 활동내역 작성을 추천드립니다.
경력직과 신입사원 채용 시, 평가 기준은 명확히 다를 수밖에 없습니다. 신입사원의 경우 직무와 관련된 직접적인 경험이 없다는 점을 감안하여, 직무에 대한 '관심도', 해당 관심을 기반으로 '학생' 신분에서 기울인 '노력', 회사 '가치'에 부합하는 가치관 및 태도를 중점으로 다양한 외적 요소 비중을 조정해 종합적으로 판단합니다.
Q. 대학생활 추천 활동이 있을까요?
A. 요즘 대학 차원에서 '현장실습' '산학협력' 등 기업을 짧게나마 체험, 직무를 이해할 수 있는 기회가 많이 제공되고 있다고 생각합니다.
인턴 등의 부분은 사실상 어려움이 클 수 있기에 관련 활동을 추천드립니다. 저 또한 4학년 2학기 '대학교 산학협력 과정' 신청을 통해 큰 기업이 아닌 작은 컨설팅 회사에서의 경험으로 취업준비를 시작, HR직무에 대한 관심을 가지게 되었습니다.
Q. 여러 직무에 지원하는 지원자에 대해 어떻게 생각하시나요?
A. 진행 중인 공고에 중복 지원은 불가하지만, 불합격 이후 다른 직무 지원 불이익은 따로 없습니다.
융복합 인재라는 말이 대세인 것과 동시에 사내에서도 직무순환제도 등이 있는 것처럼, 여러 직무에 지원을 하는 것이 주안점이 아닌 왜 여러 직무에 지원했는지가 타당하다면 문제 되지 않을 것이라 생각합니다.
Q. 취업 준비 시, 가장 먼저 점검해야 하는 기초적인 요소가 무엇이라 생각하시나요?
A. 내가 왜 일을 하고자 하는지에 대한 이해가 필수적이라 생각합니다.
100% 내가 좋아하고 잘하는 일을 할 수는 없겠지만, 나에 대한 파악을 하고 진행하는 것과 아닌 것은 큰 차이라고 생각합니다. 요즘 학교 차원에서 성향 및 커리어 관련 진단을 많이 진행하고 있습니다. 커리어 진단, MBTI, 버크만 등 개인을 이해하는 진단을 한 번쯤 해보는 것도 추천합니다.
